Dispositif Prévention Usure Reconversion

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion : Préservez votre santé tout en vous reconvertissant

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion, proposé par Transitions Pro, permet aux salariés exposés à des risques professionnels et des conditions de travail pénibles de se reconvertir vers un métier moins contraignant pour leur santé. Ce dispositif vise à anticiper et à prévenir l’usure professionnelle en facilitant la reconversion des travailleurs dont l’état de santé ne permet plus d’exercer leur métier actuel.

Que vous soyez en CDI ou en CDD, ce dispositif vous accompagne dans la protection de votre capital santé et la construction d’un nouveau parcours professionnel, en accord avec vos compétences et vos aspirations.

Qui peut bénéficier du dispositif Prévention Usure-Reconversion ?

Ce dispositif est accessible aux salariés du secteur privé, qu’ils soient en CDI ou en CDD, confrontés à des conditions de travail jugées pénibles ou susceptibles de provoquer des maladies professionnelles. Il s’adresse aux travailleurs :

Exposés à des facteurs de pénibilité (exemple : manutention manuelle, travail de nuit, exposition aux risques chimiques, postures pénibles).
Ayant au moins 24 mois d’ancienneté dans le régime général, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle.
Dont la médecine du travail a jugé que leur poste actuel est inadapté à leur état de santé.

Les employeurs, en collaboration avec les services de santé au travail et les représentants du personnel (notamment via les CHSCT), sont également concernés par la mise en œuvre des actions de prévention et d’aménagement des postes de travail pour leurs salariés.

Comment bénéficier du dispositif Prévention Usure-Reconversion ?

Le processus pour bénéficier du dispositif Prévention Usure-Reconversion est simple et structuré :

Évaluation des risques professionnels : La première étape est d’obtenir un diagnostic de la médecine du travail confirmant que le poste est incompatible avec la santé du salarié.

Bilan de compétences et conseil en évolution professionnelle (CEP) : Ces démarches permettent de faire un point sur vos compétences et d’identifier des pistes de reconversion compatibles avec votre état de santé et vos aspirations professionnelles.

Plan de formation : Une fois le projet validé, un parcours de formation professionnelle peut être mis en place, financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle.

Les salariés peuvent être accompagnés tout au long de cette démarche par un conseiller spécialisé, qui les aide à construire leur projet de reconversion et à définir les formations professionnelles nécessaires à cette transition.

Les avantages du dispositif pour les salariés et les employeurs

Pour les salariés :

Préserver votre santé en quittant un métier à forte pénibilité pour un poste plus adapté à vos capacités physiques ou psychologiques. Accéder à des formations qualifiantes ou diplômantes permettant une évolution professionnelle vers un métier moins contraignant. Maintien de votre rémunération pendant toute la durée de votre formation. Réduction des risques liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS) et autres risques professionnels.

Pour les employeurs :

Participer à la prévention des risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail des salariés.

Réduire l’absentéisme lié aux accidents du travail et aux maladies professionnelles en offrant des solutions de reconversion adaptées.

Bénéficier d’une réduction des coûts liés à la sinistralité et à l’inaptitude des salariés en finançant des actions de formation et des aménagements de poste.

Quels types de financement sont proposés ?

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion permet de financer un large éventail d’actions pour accompagner les salariés dans leur reconversion :

Formations professionnelles : nécessaires à la reconversion, ces formations sont financées dans le cadre du CPF ou du CPF de transition.

Bilan de compétences et accompagnement personnalisé par un conseiller en évolution professionnelle.

Aménagement des postes de travail pour réduire les risques professionnels ou adapter le poste aux capacités du salarié.

Accompagnement médical et psychologique pour prévenir les risques psychosociaux et autres pathologies liées aux conditions de travail.

Les conditions d’éligibilité

Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit répondre à certains critères :

Ancienneté : 24 mois d’activité sur les 5 dernières années dans le régime général de la Sécurité sociale, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Poste jugé inadapté : Le diagnostic de la médecine du travail doit attester que le poste actuel ne peut plus être exercé en raison de risques pour la santé.

Validation du projet : Le projet de reconversion doit être validé dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un conseil en évolution professionnelle.