Obtenez Le BTS GPME En 1 An Dans Le Cadre De La Formation Professionnelle Continue.
- Code RNCP: 38363 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38363/)
- Code Certifinfo: 100367
- Code ROME: M1604
- Prix: 11,58 € HT / heure
Description :
Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce son activité sous l’autorité du chef d’entreprise ou d’un cadre dirigeant.
La polyvalence de l’assistant(e) de gestion lui permet:
- de participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise dans des dimensions administratives, comptable, commerciale, humaine…
- de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ;
- de contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité par la mise en place d’indicateurs qu’il soumet au chef d’entreprise.
Grâce à cette polyvalence, le titulaire de ce diplôme dispose des moyens pour évoluer dans un large spectre de métiers et de responsabilités.
La place dans l’organisation de l’assistant de gestion lui impose d’avoir une perception globale de l’activité de la PME, d’inscrire son action dans le respect de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l’image de l’entreprise.
Il travaille de manière autonome et fait preuve d’initiative.
Objectifs :
– Préparer en 1 an et se présenter à l’examen du Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la PME.
– Acquérir ou consolider des connaissances spécifiques dans les domaines de l’assistant de gestion.
– Acquérir les qualifications permettant d’assister le dirigeant d’une PME/PMI dans les diverses fonctions de l’entreprise:
- Compétences comptables : facturation, paie, tenue et suivi des comptes clients et fournisseurs, établissements des bulletins de salaire et chiffrage des devis.
- Compétences commerciales : accueil des clients et des fournisseurs, gestion de leurs fichiers respectifs, gestion des approvisionnements et participation à l’action commerciale (études de marché, étude de la concurrence, recherche de nouveaux clients) devis, contrats, recherche de fournisseurs, vente et après-vente.
- Compétences administratives : courrier, organisation de réunions et de voyages, téléphone, documentation, classement, tenue de fichiers, gestion de personnel.
Débouchés :
- Assistante de gestion
- Assistante de direction
- Assistante adminsitrative
- Assistante RH
- Assistante commerciale
Pré-requis :
- Justifier d’un niveau IV de formation.
- Satisfaire aux tests d’entrée de validation des pré-requis de niveau IV.
Public :
L’action de formation est ouverte salariés éligibles au titre de la formation professionnelle continue et aux demandeurs d’emploi, ayant pour objectifs :
- d’accéder à un niveau supérieur de qualification via une formation longue,
- de se perfectionner et évoluer dans son métier,
- de changer de profession ou de secteur d’activité.
Quoi faire après un BTS GESTION DE LA PME ?
Après avoir obtenu un BTS GESTION DE LA PME, plusieurs options s’offrent à vous. Vous pouvez entrer directement sur le marché du travail où vous aurez la possibilité d’occuper des postes tels qu’assistant de gestion, responsable administratif ou encore chargé de clientèle. Cette formation vous prépare également à la création ou à la reprise d’une entreprise.
Une autre voie possible est de poursuivre vos études pour approfondir vos compétences ou vous spécialiser dans un domaine particulier. Les licences professionnelles dans le domaine de la gestion, le management, le commerce ou le marketing peuvent être une option intéressante. Des écoles de commerce proposent également des programmes adaptés aux titulaires d’un BTS.
Quels métiers avec un BTS GESTION DE LA PME ?
Après l’obtention d’un BTS Gestion de la PME, les diplômés ont de nombreuses possibilités professionnelles. Le métier d’assistant(e) de gestion est l’un d’entre eux, où ils s’occupent de différentes tâches administratives, comptables et commerciales afin de soutenir la direction d’une PME. Ils ont également la possibilité de se diriger vers le poste de responsable de clientèle, en utilisant leurs compétences en gestion commerciale, dans divers domaines tels que les services ou les ventes.
Pour les individus qui ont acquis des compétences en ressources humaines, il est possible d’accéder à des postes d’assistant(e) RH, ce qui implique la gestion administrative des équipes. Finalement, les diplômés les plus entreprenants ont la possibilité de se tourner vers la création ou la reprise d’une PME.
Quel salaire avec un BTS GESTION DE LA PME ?
Le salaire d’un professionnel avec un BTS GESTION DE LA PME peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, l’industrie, la taille de l’entreprise et la région. Cependant, le salaire de départ moyen pour un assistant de gestion peut être aux alentours de 23 000 à 28 000 euros brut par an en France. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter considérablement.
Quelles études après un BTS GESTION DE LA PME ?
Après un BTS GESTION DE LA PME, plusieurs options d’études s’offrent à vous si vous souhaitez approfondir vos connaissances. Vous pourriez envisager une licence professionnelle en gestion des organisations, management des unités commerciales, ou gestion de projets. Les écoles de commerce peuvent également être une option, avec des programmes adaptés aux titulaires d’un BTS. Enfin, certains étudiants choisissent de se spécialiser davantage en suivant un master en gestion, finance ou ressources humaines.
MOYENS PÉDAGOGIQUES MIS EN ŒUVRE
- Apports théoriques en présentiel (dans le strict respect du référentiel emploi, activités, compétences du BTS).
- Supports pédagogiques conçus à partir du référentiel emploi, activités et compétences du BTS visé.
- Mise à disposition d’outils et contenus complémentaires accessibles en permanence via la plateforme de formation digitale.
- Applications (exercices pratiques).
- Mises en situation professionnelle.
- Ateliers de professionnalisation (travaux pratiques encadrés).
- Immersions en milieu professionnel (stages pratiques).
- Examens blancs en conditions réelles.
MOYENS D’ENCADREMENT
Tout au long de l’année l’apprenant est accompagné par l’équipe pédagogique qui se compose :
- d’un responsable pédagogique, pilote de l’action de formation,
- d’un assistant administratif, pilote de l’activité administrative,
- d’un service d’assistance informatique, en charge du tutorat et assistance technique,
- d’un formateur référent pour chaque parcours, garant du bon déroulé des apprentissages,
- de formateurs experts justifiant au minimum d’un niveau 6 de formation et qualifiés dans la discipline enseignée et sensibilisés à l’andragogie.
DÉMARCHES ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Démarche inductive et déductive.
- Méthode active ou de découverte : apprendre en agissant.
- Méthode expérientielle : apprendre à partir du vécu.
- Méthode démonstrative : apprendre par la pratique.
- Méthode interrogative : apprendre par le questionnement.
MOYENS TECHNIQUES
- Salles équipées de vidéoprojecteurs pour la projection de cours ou de documents vidéos.
- Mise à disposition de plateaux techniques.
- Mise à disposition d’une plateforme de formation digitale conçue et développée par le Groupe GEFOR.
MODALITÉS D’ADMISSION
Au préalable de toute validation de projet de formation et d’admission, un bilan de positionnement est réalisé et a pour finalité de :
- Valider le projet professionnel et évaluer la motivation du candidat pour suivre la formation proposée,
- Evaluer le niveau de représentation que le candidat se fait de l’emploi qu’il exercera à l’issue de sa formation,
- S’assurer que le candidat dispose des pré-requis nécessaires pour suivre la formation (évaluation diagnostique sous la forme d’une mise en situation).
L’admission est prononcée après un examen attentif du dossier de candidature, des résultats aux tests et du compte-rendu d’entretien rédigé par un conseiller en formation.
Inscriptions et admissions possibles tout au long de l’année.
MODALITÉS DE SUIVI DE LA FORMATION
| Volet administratif |
Feuilles d’assiduité journalière, Certificats mensuels de réalisation, Attestation de formation, Rapport et journaux LMS, le cas échéant.
| Volet pédagogique |
Livret de suivi d’acquisition des compétences, Entretiens individuels avec le responsable pédagogique, Entretiens individuels de suivi avec le formateur référent durant les périodes de stages en milieu professionnel, Questionnaires de collecte de la satisfaction du stagiaire.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES ACQUISES DURANT LA FORMATION
| Evaluations formatives |
Evaluations en cours de formation (ECF) tout au long de l’action de formation sous la forme de : Mises en situation écrite, oraux professionnels, rédaction de dossiers professionnels, devoirs à la maison, examens blancs en conditions réelles au terme de chaque blocs de compétences.
| Evaluation sommative |
Présentation à une session d’évaluation du BTS.
SANCTION DE L’ACTION DE FORMATION
Les compétences des candidats pour l’accès au BTS sont évaluées par un jury au vu :
a) Des « Modalités d’évaluation des compétences et organisation de l’épreuve » décrites par le référentiel d’évaluation du BTS.
b) Du dossier professionnel et de ses annexes transmis au jury.
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation.
d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Programme de la formation :
Bloc de compétences :
RNCP32360BC05 – Unité U1 : Culture générale et expression
RNCP32360BC07 – Unité U2 : Compréhension d’une langue étrangère – interactions orales et écrites
RNCP32360BC06 – Unité U3 : Culture économique, juridique et managériale
RNCP32360BC01 – Unité U4 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
RNCP32360BC02 – Unité U51: Participer à la gestion des risques de la PME
RNCP32360BC03 – Unité U52: Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
RNCP32360BC04 – Unité U6 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Date de publication de la fiche au RNCP : 11/12/2023 – MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE
Deux entrées en formation par an, en juin et septembre.
Inscriptions possibles d’octobre à juillet, en fonction de votre situation, pour la session suivante.
Aménagements possibles de la formation (dispenses) en fonction des diplômes préalablement validés par le candidat.
Nous sommes à votre écoute, contactez-nous :
- Par téléphone au : 01 55 35 00 20
- Par mail : contact@gefor.com
- Via notre formulaire de contact ci-dessous : nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.
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Taux de réussite :
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