Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Le dispositif CPF – Votre Passerelle vers la Formation Professionnelle et le Développement des Compétences

Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente un outil majeur pour les salariés et demandeurs d’emploi désirant accroître leurs compétences et évoluer professionnellement. Destiné à financer diverses actions de formation, le CPF est un droit individuel à la formation, accessible à tous les actifs, offrant la liberté de choisir et de se former selon leurs besoins et projets professionnels.

Le CPF permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes, reconnues et éligibles, telles que des formations professionnelles, des bilans de compétences, des VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou encore des formations liées au développement des compétences. Chaque salarié ou demandeur d’emploi dispose d’un compte personnel, crédité en heures de formation, qu’il peut utiliser pour suivre une formation de son choix, en accord avec son projet professionnel.

L’alimentation du compte CPF se fait automatiquement, basée sur le temps de travail effectué. Les heures acquises peuvent être utilisées à tout moment, même lors de changements de situation professionnelle, comme un passage en CDD, CDI, ou lors d’une période de chômage. Le CPF offre ainsi une sécurité et une flexibilité pour la gestion de carrière de chaque individu.

Les formations éligibles au CPF sont vastes et couvrent un large éventail de domaines, permettant une évolution professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail. Elles peuvent se dérouler pendant ou hors du temps de travail, selon les modalités définies par l’employeur et le salarié. Les frais de formation sont généralement pris en charge par le CPF, ce qui réduit considérablement les contraintes financières pour les bénéficiaires.

En outre, le CPF favorise la professionnalisation continue et l’acquisition de nouvelles qualifications. Il contribue à l’employabilité et au développement personnel, offrant aux salariés les moyens de s’adapter aux évolutions du marché et d’atteindre leurs objectifs professionnels.

En somme, le dispositif CPF est un levier essentiel pour l’accès à la formation professionnelle et l’épanouissement dans la vie active. Il encourage l’autonomie dans la gestion de la carrière et soutient l’ambition de chacun à progresser et à se réaliser professionnellement.

GUIDE CPF

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/je-nai-pas-ou-je-narrive-pas-creer-de-compte

  • A compter du 1er janvier 2015, le DIF (Droit Individuel à la Formation) est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
  • Il permet d’accéder aux formations professionnelles éligibles dès 16 ans indépendamment de son statut.
  • Ce CPF vous suit tout au long de votre carrière.
  • A compter du 21 novembre 2019 vous devenez acteur de votre formation grâce au lancement de l’application CPF.
  • Un délai minimum de onze jours ouvrés est à prévoir, entre la date de la demande d’inscription et la date prévue de début de session, pour pouvoir valider la demande d’inscription.
  • Lors de la demande d’un abondement de financement de votre formation par Pole Emploi, 10 jours ouvrés maximum sont à prévoir pour obtenir la réponse.
    Pendant ce temps, votre place en formation est réservée par l’organisme de formation.
  • Nous vous conseillons de prévoir un délai de 30 jours minium avant la date prévue de début de session, afin de vous permettre de réaliser les démarches nécessaires pour financer cette dernière.

 

CPF Image

  • A compter du 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros € :
  1.  500 € par an pour tous les actifs pour se former
  2.  800 € pour les moins qualifiés
  • Pour consulter le nombre d’heures acquises dans le cadre du CPF, il faut créer son compte:   https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ (se munir de son numéro de sécurité sociale).
  • Les heures de DIF non utilisées à la fin 2014 sont intégrées au CPF. Le nombre d’heure de DIF est indiqué sur la dernière attestation de travail (demandeurs d’emplois) ou vous a été fourni par votre employeur (salariés CDI). Cette attestation vous sera demandée pour toute demande de prise en charge.

Une fois la formation sélectionnée au sein du centre de formation GEFOR:

– Si vous êtes salarié :

  • Faire une demande de devis à son conseiller formation GEFOR
  • Si la formation se déroule sur le temps de travail, une autorisation d’absence est obligatoire pour les salariés en CDI. Elle doit être adressée à l’employeur au minimum 60 jours avant le début de la formation pour une formation de plus de 6 mois, 40 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois.
  • Saisir son dossier sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
  • Le dossier passe en commission de validation.
  • Vous êtes prévenu de la décision de financement.

– Si vous êtes demandeur d’emploi :

 

D’autres financements peuvent être associés à votre CPF si ce dernier ne suffit pas.

Plus d’infos sur le CPF.

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Vous êtes salarié en CDI ou ex salarié en CDD ou INTERIM?

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Vous pouvez solliciter une formation dans le cadre du CPF Projet de Transition Professionnelle .

Ce dispositif, entré en vigueur au 1er janvier 2019, se substitue au CIF CDI, CIF CDD et CIF INTERMAIRE.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de TRANSITION PRO IDF.

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